Na jarenlang ervaring in HR en Payroll merkte ik dat veel mensen uitvallen door een te hoge werkdruk en een gebrek aan contact tussen managers en werknemers.

De verwachtingen op de werkvloer zijn hoog, meer werk moet in minder tijd worden gedaan.

Managers nemen vaak te weinig tijd om in gesprek te gaan met hun medewerkers. Belangrijke vragen blijven onbeantwoord: Wat zijn je drijfveren? Wat vind je leuk? Past het werk bij de persoon die je bent? Hoe is de balans tussen werk en privé?

Met name in mijn interim werk word ik vaak ingehuurd om de gaten op te vullen, maar op dat moment is het vaak al te laat. Ook ik miste een aantal jaar geleden het menselijke contact in mijn werk. Door zelf coaching te volgen ontdekte ik hoe waardevol het kan zijn. Coaching gaf mij richting en hielp me mijn drijfveren te ontdekken. Dat inspireerde me om anderen te gaan helpen.

Ik heb me gespecialiseerd in het coachen van mensen met stress gerelateerde klachten. In mijn eigen praktijk begeleid ik mensen met stressklachten en burn-outs. Naast stress- en burn-outbegeleiding coach ik mensen bij loopbaanvraagstukken. Dit doe ik onder andere met het de Passieprofiel-methode, dat helpt ontdekken wat iemands passie is.

Achtergrond
Ik ben Arbeids- en Organisatiepsycholoog met ervaring in HR. Daarnaast werk ik als docent, afstudeerbegeleider en examinator bij de Salta Group. In mijn eigen praktijk begeleid ik mensen met stress- en burn-outklachten en daarnaast coach ik mensen met hun loopbaan.

Vrije tijd
Ik ben moeder van twee kinderen en woon samen met mijn partner in Weert. In mijn vrije tijd sport ik graag, onder andere volleybal, en breng ik graag tijd door met mijn gezin en familie.