Wat is loopbaancoaching?

De arbeidsmarkt zit vol met mogelijkheden, dusdanig vol dat het nog wel eens een doolhof kan lijken. De technologie ontwikkelt zich in een tempo, dat maar voor weinig te bevatten is, terwijl dit wel een enorme impact heeft op de arbeidsmarkt.

Ook kies je vaak rond de middelbare schoolperiode al een richting voor je loopbaan. Wist je toen wel wat er allemaal mogelijk was en wat er bij je past? Is er inmiddels niet enorm veel veranderd op de arbeidsmarkt? En met jou? Zit je dan nu wel op de juiste plek?

In de snel veranderende arbeidsmarkt lijkt loopbaancoaching steeds populairder te worden. Maar wat houdt loopbaancoaching nu eigenlijk in?

Het doel van loopbaancoaching

Loopbaancoaching is een proces waarbij een individu wordt begeleid bij het onderzoeken van wat er voor hem of haar mogelijk is op de arbeidsmarkt. Het gaat verder dan simpelweg een nieuwe baan voor iemand zoeken. Loopbaancoaching focust zich op het onderzoeken van iemands drijfveren, waarden, doelen, vaardigheden en hoe deze kunnen worden omgezet in een passende loopbaan.

De loopbaancoach begeleidt het proces, maar het individu doet het meeste werk. Het gaat immers om zijn of haar loopbaan. Je wil dan ook eigenaarschap in je eigen proces.

Er zijn verschillende trajecten binnen loopbaancoaching, die elk hun eigen doel hebben. Voorbeelden van trajecten zijn:

• Outplacement: Wanneer een werkgever om wat voor reden dan ook afscheid moet nemen van een werknemer, kunnen zij ervoor kiezen om een outplacementtraject bij een loopbaancoach aan te bieden. De loopbaancoach ondersteunt de werknemer dan om een passende baan buiten de organisatie te vinden. Ook kan de loopbaancoach ondersteuning bieden bij het emotionele aspect van afscheid moeten nemen van een organisatie.

• Tweede spoor traject: Dit is een traject dat wordt ingezet wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren naar zijn/haar functie vinnen het bedrijf. Het doel van de loopbaancoach is dan de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een passende baan buiten de organisatie.

• Re-integratiecoaching: Dit is een begeleidingsproces waarbij de loopbaancoach ondersteuning biedt aan iemand die na langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid weer terugkeren in het arbeidsproces. Het omvat onder andere het ondersteunen bij het herwinnen van zelfvertrouwen en het (laten) aanpassen van de werkplek.

• Individuele loopbaancoaching: Twijfel je of je op je plek zit op je werk, weet je niet zo goed wat er dan wel bij je past? Dan kan je aankloppen bij een loopbaancoach. Dit kan jou ondersteunen bij het inzichtelijk krijgen waar jouw arbeidsmarktkansen liggen, zonder dat hier jouw huidige werkgever bij betrokken wordt.

De stappen in een loopbaantraject

Het doel binnen een loopbaantraject is per individu anders, niet iedereen heeft dezelfde loopbaanvraag. Toch doorloop je vaak een aantal vaste stappen binnen een loopbaantraject. Veel voorkomende stappen zijn:

• Zelfinzicht ontwikkelen: Het vergroten van inzicht in je eigen normen en waarden, competenties, doelen en interesses. Hierbij zet de coach gesprekstechnieken in, maar ook vragenlijsten en assessments.

• Arbeidsmarktverkenning: Nadat je een goed beeld hebt van jouw drijfveren en doelen ga je opzoek naar welke beroepen en branches hierbij passen. Welke loopbaanmogelijkheden passen bij jouw profiel? Zijn er in die branche veel vacatures

• Netwerken: Als je eenmaal weet welke kant je op wilt, begint het praktische gedeelt. Vacatures zoeken en netwerken. De meeste vacatures worden vervuld ‘via via’ voordat deze überhaupt gepubliceerd worden. Het benutten van jou netwerk kan je helpen om voorgesteld te worden op passende vacatures.

• Sollicitatietraining: Verbeteren van CV’s, leren schrijven van motivatiebrieven, opbouwen van een goed LinkedIn profiel, oefenen van sollicitatiegesprekken. Allemaal vaardigheden waarbij een loopbaancoach je helpt deze verder te ontwikkelen.

Rol van de loopbaancoach

Een loopbaancoach functioneert als gids, mentor en motivator tijdens het gehele loopbaantraject. Wat mag je dan allemaal van een loopbaancoach verwachten?

• Ondersteuning: Een coach luistert actief naar jouw behoeften, zorgen en doelen.

• Begeleiding: Een loopbaancoach vraagt door, zodat jouw doelen helder worden. Wanneer heb jij je doel bereikt? Daarnaast begeleiden ze bij het opstellen van actiepunten en overwinnen van obstakels.

• Feedback: Jij wil de beste versie van jezelf laten zien als je een CV en motivatiebrief toestuurt voor jouw droombaan, je mag dan ook eerlijke maar constructieve feedback verwachten op jou CV en brief van jouw loopbaancoach. Ook in andere onderdelen mag je altijd eerlijke feedback van de coach verwachten, alles om jouw groei en ontwikkeling in je loopbaan te vergroten.

• Hulpmiddelen: De loopbaancoach heeft een arsenaal aan tools, vragenlijsten en technieken paraat staan om jou te helpen bij het verkennen van jouw loopbaanmogelijkheden, het in kaart brengen van jouw sterke en minder sterke kanten en het ontwikkelen van vaardigheden.

Voorbeelden van loopbaanvragen waar een coach bij kan helpen

Iedereen is uniek, dus geen loopbaantraject zal precies hetzelfde zijn. Toch is het soms fijn om een aantal voorbeelden van loopbaanvragen te lezen, misschien herken je jezelf wel ergens in?

• Ik ga regelmatig met tegenzin naar mijn werk, maar toch ga ik niet weg. Ik weet namelijk niet waar ik dan wel blij van zou worden. Wat zijn beroepen en branches die bij mij passen den mij de uitdaging geven die ik zoek?

• Ik ben er een tijd tussenuit geweest en wil nu weer aan het werk. Ik heb geen idee hoe de arbeidsmarkt er nu uitziet en waar mijn kansen liggen?

• Op dit moment ervaar ik veel stress, werk en privé vragen veel van me en de balans is weg. Hoe kan ik mijn loopbaan beter combineren met mijn privéleven?

• Ik wil een baan met minder verantwoordelijkheden, ik heb dit lang genoeg gedaan. In welk werk zou ik nog voldoende uitdaging kunnen vinden, zonder dat dit veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt?

Bovenstaand zijn slechts enkele voorbeelden van de vele loopbaanvragen die er zouden kunnen zijn. Schroom dus niet om een kennismakingsgesprek in te plannen bij een loopbaancoach om jouw vraag voor te leggen. Veelal de meeste loopbaancoaches hanteren een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin jij jouw vraag kan voorleggen en de coach kan uitleggen wat hij/zij voor jou kan betekenen.

Op deze website staan ook goede loopbaancoaches vermeld, ben je dus inmiddels wel nieuwsgierig geworden en zou je een loopbaancoach willen spreken? Bekijk dan hier onze loopbaancoaches.