Wat is outplacement?
- Priscilla Tel
- 23 okt 2024
- 6 minuten om te lezen
Outplacement is een dienst die werknemers helpt bij het vinden van een nieuwe baan wanneer zij hun huidige baan verliezen, vaak door ontslag, reorganisatie of bedrijfssluiting. Het doel van outplacement is om de overgang naar nieuw werk zo soepel mogelijk te laten verlopen. Dit proces wordt meestal ondersteund door een outplacementbureau dat de werknemer begeleiding en advies biedt op verschillende gebieden, zoals het schrijven van een cv, sollicitatietraining, en loopbaanbegeleiding.
Outplacement kan een grote hulp zijn voor mensen die zich onzeker voelen na het verliezen van hun baan. Het geeft hen de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en de arbeidsmarkt met meer vertrouwen te betreden. In dit blog bespreken we wat outplacement precies is, wie het betaalt, of het verplicht is, hoe het wordt aangeboden en wanneer het aan werknemers moet worden aangeboden.
Wie betaalt outplacement?
Outplacement wordt meestal door de werkgever betaald. Wanneer een werknemer wordt ontslagen vanwege bijvoorbeeld een reorganisatie of bedrijfssluiting, kan de werkgever een outplacementtraject aanbieden als onderdeel van het ontslagpakket. Dit is vaak een teken van goed werkgeverschap, omdat de werkgever hiermee aangeeft dat hij wil helpen bij een zachte landing naar een nieuwe baan.
Outplacement wordt vaak gezien als een investering in het welzijn van de werknemer. Het biedt de ontslagen werknemer niet alleen begeleiding naar een nieuwe baan, maar kan ook helpen om de reputatie van de werkgever te beschermen. Het laat zien dat de werkgever verantwoordelijkheid neemt voor het helpen van zijn personeel, ook als het bedrijf genoodzaakt is om in te krimpen of te herstructureren.
In sommige gevallen wordt outplacement ook geregeld in een sociaal plan, bijvoorbeeld bij grotere ontslagrondes. Dit plan wordt dan opgesteld in overleg met vakbonden en vertegenwoordigers van de werknemers, en outplacement kan een onderdeel zijn van de afspraken.
Outplacement als onderdeel van een vaststellingsovereenkomst
In veel gevallen wordt outplacement opgenomen in een vaststellingsovereenkomst, ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Bij een vaststellingsovereenkomst komen werkgever en werknemer samen overeen onder welke voorwaarden het dienstverband wordt beëindigd. Outplacement kan dan deel uitmaken van deze regeling.
Werknemers kunnen in sommige gevallen ook onderhandelen over een outplacementtraject. Wanneer de werkgever dit niet automatisch aanbiedt, kan de werknemer dit in de onderhandelingen naar voren brengen. Het is belangrijk voor werknemers om te weten dat ze recht hebben op begeleiding, vooral als ze zich onzeker voelen over hun toekomst op de arbeidsmarkt.
Is outplacement verplicht?
Outplacement is in Nederland niet wettelijk verplicht. Het is dus geen verplichting voor werkgevers om deze dienst aan te bieden bij ontslag. Toch kiezen veel bedrijven ervoor om het wel te doen, vooral als ze hun werknemers goed willen ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe baan.
Werkgevers kiezen soms voor outplacement om juridische problemen of conflicten te voorkomen. Door werknemers een outplacementtraject aan te bieden, wordt de kans kleiner dat zij een ontslag aanvechten of een rechtszaak aanspannen. Het aanbieden van outplacement laat zien dat de werkgever bereid is om te helpen en kan leiden tot een soepelere beëindiging van het dienstverband.
Hoewel outplacement niet verplicht is, kan het bij reorganisaties of ontslagrondes wel deel uitmaken van een sociaal plan. In zo’n sociaal plan worden vaak afspraken gemaakt tussen de werkgever en werknemers over de begeleiding naar nieuw werk.
Voordelen van outplacement voor de werkgever
Hoewel outplacement niet verplicht is, heeft het aanbieden van deze dienst veel voordelen voor de werkgever. Het kan bijdragen aan een positieve bedrijfscultuur en laten zien dat de werkgever waarde hecht aan de toekomst van zijn werknemers. Dit kan helpen bij het behouden van een goede reputatie, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Daarnaast kan outplacement conflicten en ontevredenheid onder de achterblijvende werknemers voorkomen. Als zij zien dat hun collega's goed worden begeleid na ontslag, zullen zij zich meer gesteund voelen door hun werkgever.
Hoe wordt outplacement aangeboden?
Outplacement kan op verschillende manieren worden aangeboden, afhankelijk van de behoeften van de werknemer en de mogelijkheden van de werkgever. Meestal wordt het proces uitgevoerd door een loopbaancoach. Er zijn verschillende onderdelen van outplacement die in zo’n traject kunnen worden aangeboden:
1. Loopbaanbegeleiding
Een belangrijk onderdeel van outplacement is loopbaanbegeleiding. Dit houdt in dat de werknemer samen met een coach of adviseur gaat onderzoeken wat zijn of haar sterke punten en interesses zijn. Door een duidelijk beeld te krijgen van wat iemand wil en kan, wordt het makkelijker om een nieuwe baan te vinden die goed past.
2. Cv- en sollicitatietraining
Een ander belangrijk aspect van outplacement is hulp bij het schrijven van een sterk cv en het voorbereiden op sollicitaties. Een outplacementbureau helpt werknemers om hun werkervaring en vaardigheden op een aantrekkelijke manier te presenteren en leert hen hoe ze zich goed kunnen voorbereiden op sollicitatiegesprekken. Ook netwerkstrategieën worden vaak besproken, omdat een groot deel van de banenmarkt tegenwoordig via netwerken verloopt.
3. Persoonlijke ontwikkeling
Soms kan outplacement ook persoonlijke ontwikkeling omvatten. Dit betekent dat er aandacht wordt besteed aan het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of het volgen van cursussen en trainingen die de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Dit kan variëren van het verbeteren van digitale vaardigheden tot het volgen van een omscholingstraject in een compleet nieuwe sector.
4. Emotionele ondersteuning
Het verliezen van een baan kan emotioneel zwaar zijn. Veel mensen ervaren stress, onzekerheid en angst over hun toekomst. Outplacement biedt vaak ook emotionele ondersteuning, bijvoorbeeld door middel van coaching of counseling. Het helpt werknemers om vertrouwen te krijgen in hun zoektocht naar een nieuwe baan en om te gaan met de gevoelens die gepaard gaan met ontslag.
Wanneer outplacement aanbieden?
Outplacement kan in verschillende situaties worden aangeboden. Het is vooral nuttig wanneer een werkgever genoodzaakt is om personeel te ontslaan door omstandigheden zoals een reorganisatie, fusie, of bedrijfssluiting. Het kan ook worden aangeboden in het geval van een arbeidsconflict of langdurige arbeidsongeschiktheid, als duidelijk is dat de werknemer niet kan terugkeren naar zijn oude functie.
1. Bij reorganisatie of bedrijfssluiting
Wanneer bedrijven reorganiseren of sluiten, kan een groot aantal werknemers hun baan verliezen. In zulke gevallen kan outplacement helpen om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Voor bedrijven met een sociaal plan is het aanbieden van outplacement vaak een onderdeel van de afspraken met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers.
2. Bij individueel ontslag
Outplacement kan ook worden aangeboden bij individueel ontslag, bijvoorbeeld wanneer een werknemer niet meer in het team past of wanneer de functie van de werknemer wordt geschrapt. In deze gevallen is het aanbieden van outplacement een manier om de werknemer op weg te helpen naar nieuw werk en eventuele conflicten over het ontslag te voorkomen.
3. Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer na langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet kan terugkeren naar zijn oude functie, kan outplacement helpen bij het vinden van nieuw werk dat beter past bij de capaciteiten van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een werknemer fysiek niet meer in staat is om dezelfde werkzaamheden te verrichten als voorheen.
Waarom is outplacement belangrijk?
Outplacement is niet alleen belangrijk voor de werknemer, maar ook voor de werkgever. Voor werknemers biedt het structuur en begeleiding in een moeilijke tijd, wat hen helpt om sneller een nieuwe baan te vinden. Het kan hen ook helpen om hun zelfvertrouwen terug te winnen na het verlies van hun baan en om hun vaardigheden verder te ontwikkelen.
Voor werkgevers kan het aanbieden van outplacement bijdragen aan een positieve afsluiting van het dienstverband. Het helpt conflicten te voorkomen en toont goed werkgeverschap. Daarnaast kan het bijdragen aan een positieve reputatie van het bedrijf, wat ook voor de achterblijvende werknemers van belang is.
Conclusie
Outplacement is een waardevol hulpmiddel voor werknemers die hun baan verliezen en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Het biedt niet alleen praktische hulp bij het vinden van nieuw werk, maar ook emotionele en persoonlijke ondersteuning in een moeilijke periode. Hoewel outplacement niet wettelijk verplicht is, kiezen veel werkgevers ervoor om het aan te bieden als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst.
Het aanbieden van outplacement laat zien dat een werkgever om zijn werknemers geeft, zelfs wanneer het nodig is om hen te laten gaan. Het helpt werknemers om weer vertrouwen te krijgen in hun eigen vaardigheden en vergroot de kans op succes in hun verdere loopbaan.
Opmerkingen